當今社會企業間的競争已達到了白熱化的狀态,在面臨我國已正式加入世貿組織,國外醫藥巨頭虎視眈眈,即将全面進入中國市場,同時在國内同行業企業前堵後追的夾擊下,給企業的生存和發展提出了更難的課題。在這場異常激烈的競争中,核心内容是人才的競争,誰擁有了一支懂技術、精管理的人才隊伍,誰就會在未來的市場競争中處于領先的位置。丹東醫創始終視人力資源管理為企業管理中一個至關重要的環節,多年來一直将引進人才、培養人才工作當作企業的頭等大事來抓。
多年來企業在人才的使用問題上遵循"以人為本,以德為先,用人唯賢"的用人方針,在選拔任用各級領導幹部時,一貫堅持公開、平等、競争、擇優的原則,具體工作中積極推行公開選拔、競争上崗等措施,完善幹部任免制度。實行"兩上、兩下"的用人準則,即:忠者上、奸者下;能者上、庸者下。在企業内部創造了公平競争的環境,同時嚴格堅持用人唯賢,不論資排輩,讓各類人才在公平競争中脫穎而出,從而确保了企業的各類人才都能找到合适的位置,得到合理的使用,工作能力得以充分發揮,避免了人力資源的浪費。
企業自始至終視人才為最寶貴的資源,目前企業的人力資源管理工作已步入正常的良性循環的軌道。"栽下梧桐樹,引得鳳凰來",如今的 丹東醫創已經成為令人心馳神往的精英荟萃之地。從各重點院校風華正茂、才華橫溢的大學畢業生到一些國有大中型企業年富力強、經驗豐富的領導幹部,各方面的人才慕名而來,成為 丹東醫創發展的中堅力量,人才的積聚為丹東醫創的進一步發展奠定了堅實的基礎!
歡迎有識之士來單位應聘,請将簡曆投至人力資源部郵箱
hr@ddycyy.com